Formation

Afin de mieux accompagner certains programmes de transformation dans la durée, nous avons bâti à la demande de nos clients des programmes de formation et de sensibilisation sur-mesure.

Déployées dans le cadre de formations en entreprises, de séminaires de direction ou d’équipes et d’ateliers, nos programmes partagent tous une même série d’objectifs :
  • Renforcer le leadership des managers et des équipes
  • Favoriser l’échange entre les équipes et la mise en perspective des expériences
  • Actualiser les pratiques, découvrir et impulser de nouvelles approches favorisant l’ouverture, la coopération et la décision
  • Préparer les équipes à la conduite de projets complexes de transformation
Nos formations sont systématiquement adaptées aux enjeux et attentes spécifiques de nos clients.

Nous avons notamment contribué récemment à l’évolution et la co-animation de programmes structurants pour dirigeants et équipes de direction avec les universités groupe et directions de la formation de plusieurs de nos clients.
Le public concerné comprend très souvent des dirigeants, des managers, des responsables d’unités
opérationnelles ou fonctionnelles, des directeurs de projets ainsi que leurs équipes.

Exemples de programmes récents

  • Programme dédié à préparer les dirigeants de demain, accélérer le développement des talents et des hauts potentiels
  • Thématiques clés :
  • mieux analyser ses ressources personnelles, ses propres atouts de leader et ses
    processus de prise de décision,
  • prendre conscience de ses talents,
  • savoir remettre en cause ses postures de leadership,
  • comprendre les ressorts des relations interpersonnelles, mieux interagir dans un
    collectif,
  • s’entraîner à convaincre et dynamiser, développer une équipe performante,
  • diriger dans un environnement complexe,
  • s’entraîner à la prise de risques,
  • développer ses aptitudes d’anticipation, d’agilité et d’ouverture,
  • gérer des crises et des conflits…
  • Permet d’offrir un temps de prise de recul, de réflexion et de travail sur soi et son rapport aux autres
  • Nombreuses mises en situation, business games, ateliers de co-développement, échanges avec nos coachs professionnels, tests de personnalité/style de management
  • Programme dédié aux managers souhaitant s’affirmer en tant que leader pour mieux conduire les transformations de leur entité (nouvelle organisation, performance collective, orientation client…)
  • Thématiques clés
  • concevoir et porter une vision,
  • comprendre les mécanismes du changement,
  • diagnostiquer le potentiel de transformation de son organisation,
  • bâtir et animer une démarche de changement adaptée,
  • créer un écosystème favorable à la transformation,
  • donner du sens, engager et mobiliser durablement les équipes,
  • favoriser les capacités de coopérations transversales et les synergies,
  • donner du feedback, travailler sur l’évolution des comportements individuels et collectifs,
  • développer l’agilité et la résilience de l’organisation,
  • piloter le projet de transformation…
  • Des outils concrets et des mises en situation destinés à accroître le leadership et la capacité d’influence en contexte de transformation
  • Programme dédié à la prospective et à l’innovation permettant aux cadres d’appréhender des thématiques stratégiques à moyen/long terme de l’entreprise
  • Exemples de thématiques :
  • analyser les megatrends susceptibles d’impacter l’activité,
  • évaluer les risques et opportunités d’un phénomène d’uberisation,
  • adopter une démarche d’open innovation
  • créer un éco-système de startups partenaires,
  • imaginer l’usine du futur 4.0…
  • Construit en forte interaction avec le management et les différentes business units
  • Animé sous forme de conférences, benchmarks internes et externes et tables rondes avec des intervenants et experts sélectionnés sur mesure…