Reconversion

Aujourd’hui, un salarié ne reste plus forcément toute sa vie dans le même secteur ou le même métier et une carrière peut ainsi être jalonnée d’une ou plusieurs périodes de reconversion professionnelle (i.e. d’un changement de voie : nouveau secteur d’activités ou nouveau métier…)

Les facteurs déclencheurs d’une réorientation peuvent être multiples : 
  • Intérêt/passion pour un nouveau métier
  • Envie de découverte d’un nouveau secteur
  • Envie de relever un nouveau défi /vivre une nouvelle aventure professionnelle
  • Limites d’âge statutaires
  • Erosion de l’appartenance à un métier voire de motivation
  • Manque d’opportunités d’évolution
  • Sentiment de ne pas valoriser pleinement ses compétences
  • Rémunération stagnante
  • ...
Une reconversion professionnelle est une formidable opportunité pour donner une seconde vie à sa carrière et obtenir de nouvelles responsabilités tout en valorisant au mieux ses compétences.
Les équipes d’HR Transformation accompagnent depuis plusieurs
années des managers et dirigeants souhaitant s’engager sur la voie d’une nouvelle vie professionnelle et repartir sur des bases solides dans un environnement plus stimulant dans de nombreux secteurs d’activités.
De manière plus spécifique, notre cabinet a également développé une expertise reconnue dans l’accompagnement de profils spécifiques désireux de poursuivre un parcours « en externe » au sein d’entreprises, de fondations, d’associations, d’organisations internationales ou collectivités locales :
  • Officiers généraux des armées (Terre, Air, Marine), de la gendarmerie nationale et des formations rattachées (DGA, SSA, SEA) admis en deuxième section
  • Hauts fonctionnaires et cadres dirigeants ayant exercé de hautes responsabilités au sein de Ministère ou d’autres services de l’Etat
  • Sportifs de haut niveau
Réussir une reconversion suppose de la clarté, une bonne préparation et le maintien d’une dynamique psychologique positive. Il est important que chaque participant s’inscrive dans une démarche volontaire et motrice et puisse dégager le temps de la réflexion et s’engager pleinement dans le processus.
C’est pourquoi nos équipes veillent à proposer aux participants :

• Un accompagnement rigoureux et exigeant composé d’entretiens personnalisés et de dispositifs de « coaching » et tutorat

• Une individualisation des parcours en fonction des spécificités de leurs carrières, aspirations et projets

• Un renforcement de leur niveau de connaissances sur le monde extérieur à leur corps professionnel, le marché de l’emploi et sur les opportunités professionnelles « ouvertes » au travers de formations et d’échanges avec des cadres exerçant déjà avec succès des responsabilités externes

• Un  cheminement progressif axé sur la réflexion/projection personnelle, détermination et validation d’un projet de vie puis dans un deuxième temps sur un passage concret à l’action et la mise en œuvre opérationnelle du projet de reconversion

• Un travail de fond de relecture dynamique du parcours professionnel au travers d’outils éprouvés pour identifier et définir les compétences « valorisables » et « transposables »

• Des ateliers variés pour visualiser et développer avec envie un nouveau projet d’activité et savoir le communiquer

• Un coaching pour bien définir et mettre en œuvre une stratégie, un plan d’actions et les outils appropriés vers la réalisation du projet ciblé (démarche réseau, identité numérique, candidatures ciblées, maîtrise des jobboards…)

• Un suivi personnalisé pour maintenir la dynamique et cheminer vers le succès du projet
  • Un accompagnement rigoureux et exigeant composé d’entretiens personnalisés et de dispositifs de « coaching » et tutorat
  • Une individualisation des parcours en fonction des spécificités de leurs carrières, aspirations et projets
  • Un renforcement de leur niveau de connaissances sur le monde extérieur à leur corps professionnel, le marché de l’emploi et sur les opportunités professionnelles « ouvertes » au travers de formations et d’échanges avec des cadres exerçant déjà avec succès des responsabilités externes
  • Un  cheminement progressif axé sur la réflexion/projection personnelle, détermination et validation d’un projet de vie puis dans un deuxième temps sur un passage concret à l’action et la mise en œuvre opérationnelle du projet de reconversion
  • Un travail de fond de relecture dynamique du parcours professionnel au travers d’outils éprouvés pour identifier et définir les compétences « valorisables » et « transposables »
  • Des ateliers variés pour visualiser et développer avec envie un nouveau projet d’activité et savoir le communiquer
  • Un coaching pour bien définir et mettre en œuvre une stratégie, un plan d’actions et les outils appropriés vers la réalisation du projet ciblé (démarche réseau, identité numérique, candidatures ciblées, maîtrise des jobboards…)
  • Un suivi personnalisé pour maintenir la dynamique et cheminer vers le succès du projet
Nos accompagnements éclairent et épaulent ainsi les participants et leur permettent de choisir puis concrétiser avec succès, engagement et motivation une nouvelle orientation pour le futur.